THE INFLUENCE OF REWARDS AND EDUCATION LEVEL ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE MAIN KSOP OFFICE IN BELAWAN
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.22726934Keywords:
Reward, Education Level, Employee PerformanceAbstract
Abstract
This study aims to determine the effects of reward and education level on employee performance at Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Utama Belawan (KSOP Utama Belawan). This study employed an associative research design with a quantitative approach. The population consisted of all 58 employees of the Administrative Division at KSOP Utama Belawan. A saturated sampling technique was used, in which all members of the population were selected as the research sample, resulting in 58 respondents. Data were collected through questionnaires, observation, interviews, and documentation. The research data were analyzed using statistical analysis techniques to determine the effect of reward and education level on employee performance both partially and simultaneously. The analysis was conducted to examine the relationship between the independent variables, namely reward and education level, and the dependent variable, namely employee performance at KSOP Utama Belawan. The results showed that reward had a positive and significant effect on employee performance. Education level also had a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, reward and education level had a positive and significant effect on employee performance at KSOP Utama Belawan. The adjusted R-squared value of 0.513 indicated that reward and education level explained 51.3% of the variance in employee performance, while the remaining 48.7% was explained by other variables not included in the research model.
References
Amelia Dahlia, Setiaji Bambang, Jarkawi, Primadewi Kadek, Habibah Ummi, Peny Theresia Lounggina Luisa, Rajagukguk Kiki Pratama, Nugraha Derry, Safitri Wiena, Wahab Abdul, Larisu Zulfiah, Setiaji Bambang, & Dharta Firdaus Yuni. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif (Ariawan, Saputra Nanda, & Afra Nada, Eds.; cetakan 1. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Andri Supina Listy Hasibuan, & Yahya Tanjung. (2023). Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Penilaian Kinerja terhadap Kinerja Karyawan pada PMKS PT. Herfinta Farm & Plantation. JUMBIWIR: Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 2(3), 11–29. https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v2i3.1069
Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
Astuti Arfita Widi, & Sujatna Yayat. (2021). Pengaruh Pemberian Reward dan Punisment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Valve Automation Indonesia. Indonesian Journal of Economics Application, 3(1), 75–85.
Badan Pusat Statistik. (2025). Berita Resmi Statistik: Perkembangan Transportasi November 2024. Https://Www.Bps.Go.Id/Id/Pressrelease/2025/01/02/2398.
Cahyadi Nur, Sabtohadi Joko, Alkadrie Syarif Agussaid, Megawati, Khasanah, Djajasinga Nico Djundharto, & Lay Agustina Sadri Yathy. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cahyono Paput Tri, Ed.). CV. Rey Media Grafika.
Elbadiansyah. (2023). Pengantar manajemen. Deepublish.
Fadyla Sabrina Nur, & Rumengan M. Tommy Arby. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Research Institutions and Community Services in BatamUniversity, 11(3), 232–242.
Farida Umi, Zainal Henni, & Aslinda. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Efitra, Permata Nurrohmi Gita, & Agusdi Yayan, Eds.; cetakan 1). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Fikri Muhamad Nurul, Kevin Jhuan, Mofu Calvin Johan, DamayantiTania Andiana, Kuswanti, & Muksin Abdullah. (2025). Faktor Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 12(3), 01–08.
Ghozali Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (Cetakan 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 25). PT. Bumi Aksara.
Hendrayani. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Pasar Makassar Raya Kota Makassar. Jurnal Economix, 8(1), 1–12.
Junita, D., Mukmin, A., Studi Manajemen, P., Tinggi Ilmu Ekonomi Bima, S., Kunci, K., Pendidikan, T., Kerja, P., & Pegawai, K. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada DP3AP2KB Kabupaten Bima. In Junita & Mukmin/ Jurnal Manajemen (Vol. 12, Number 1). http://jurnalfe.ustjogja.ac.id
Khoirunnisa Lutfiana, Wulandari Putri Nanda, & Sanjaya Vicky F. (2022). Pengaruh Kepribadian dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Konveksi Annisa. Kalianda Halok Gagas, 4(2), 81–92.
Laia, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Simpang Empat. Universitas Quality Berastagi
Milang Ichsan, Firmansyah Andrie, & Sibay Yusnita Fitarini. (2024). The Role of Education Level on Employee Performance. Journal of Management, 3(1), 113–120.
Nilam. (2021). Pengaruh Tinggkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pustakawan (Hadi Rizki Habibul, Pratiwi, & Apriani Heni, Eds.). Pustaka Taman Ilmu.
Ningsih Fidia Sela, & Tanjung Yahya. (2024). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sinar Sosro Tanjung Morawa. Jurnal Dunia Pendidikan, 5(2), 467–485.
Novianti, A., & Risal, T. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Medan Promotion. 1(2). https://doi.org/10.59581/manivest.v1i4.55
Pelindo. (2025). Digital annual report 2024. Https://Digitalar2024pelindo.Com/.
Pelindo Multi Terminal. (2026). Terminal Details. Https://Pelindomultiterminal.Co.Id/Portfolio/Belawan.
Pratama Christian Putra, Listyawati Liling, & Asnawi Anita. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT. Papua Jaya Bangunan Di Manokwari . SAB, 2(1), 203–216.
Prabowo, A., Pohan, Y. A., Adam, A. A., Aulanda, N. F., & Roni, S. (2024). Transformasi Era Digitalisasi Dalam Membentuk Jiwa Leadership Pada Gen-Z Dan Millenial. Kolaborasi: Jurnal Hasil Kegiatan Kolaborasi Pengabdian Masyarakat, 2(2), 01-12.
Prabowo, A., Sari, P., Tanjung, Y., Roni, S., & Alfredo, R. H. (2025). SMART OFFICE, SMART NATION: Smart Office, Smart Nation: Mempersiapkan Generasi Unggul Melalui Standarisasi Uji Kompetensi Otomatisasi Tata Kelola Perkantoran. Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI, 9(2), 208-218.
PT Prima Multi Terminal. (2025, December 1). Arus peti kemas PT PMT tumbuh 9 persen hingga Juli 2025. Https://Www.Primamultiterminal.Co.Id/Pers-Detail?Id=73.
Puspita, R. (2023). meningkatkan kinerja sumber daya manusia analisis reward, punishment dan disiplin kerja (Cetakan 1). Litnus.
Ramadhani, M., & Nirmala Sari, T. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Prima Terminal Petikemas Belawan. In Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan (Vol. 1, Number 2).
Rasyid, M. F., Podungge, R., & Juanna, A. (2025). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perhubungan Provinsi Gorontalo. Jambura, 8(1). http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Riansyah Rahmat Okta. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sabda Maju Bersama. Universitas Islam Riau.
Risal, T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Dinas Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Utara. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 4(2), 224. https://doi.org/10.22303/accumulated.4.2.2022.224-237
Rizki, S., Prabowo, A., & Pasaribu, E. S. (2025). Optimalisasi Kinerja Karyawan Pada Kawasan Industri di Sumatera Utara: Peran Work Engagement dan Employee Experience melalui Safety Knowledge: Optimizing Employee Performance in Industrial Areas in North Sumatra: The Role of Work Engagement and Employee Experience through Safety Knowledge. Economic and Education Journal (Ecoducation), 7(3), 1022-1038.
Rubi Babullah. (2024). Mengenal Sumber Daya Manusia (SDM): Pengertian Dan Fungsinya. Jurnal Arjuna : Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa Dan Matematika, 2(4), 187–204. https://doi.org/10.61132/arjuna.v2i4.1104
Rudi Muhammad, Arif Muhammad, & Mapparenta. (2022). Effect of Reward, Leadership, Ability and Experience on Employee Performance . Point of View Research Management , 3(2), 134–146.
Salfa, G. Z., Muttaqin, R., & Rahmi, P. P. (2025). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 11(1), 192–203. https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i1.3553
Sari Desi Permata, Pratiwi Hanna, Karlinda Ai Elis, & Candra Yeki. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Reward terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Ekobistek , 11(4), 278–283.
Sari Nirmala Tika, Batubara Moranata Chintia, & Rachman Fatur Muhammad. (2021). Dapatkah Gaya Kepemimpinan Situasional Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah. Accumulated Journal, 3(1), 15–27.
Sella Namira Nasution, & Yahya Tanjung. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 01–21. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.271
Siswanto, B. (2024). Pengantar manajemen. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (cetakan 27). Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D (Sutopo, Ed.; Edisi 2 Cetakan 5). Alfabeta.
UN Trade and Development. (2025, April 23). Shipping data: UNCTAD releases new seaborne trade statistics. Https://Unctad.Org/News/Shipping-Data-Unctad-Releases-New-Seaborne-Trade-Statistics.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2023 Tentang Aparatur Sipil Negara (2023).
Warella Samuel Y., Revida Erika, Abdillah Leon A., Pulungan Delyana R., Purba Sukarman, Firdaus Erwin, Tjiptadi Diena Dwidienawati, Faisal Muhamad, Lie Darwin, Butarbutar Marisi, & KatoI skandar. (2021). Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia (cetakan 1). Yayasan Kita Menulis.
World Bank & S&P Global Market Intelligence. (2026). The Container Port Performance Index 2025.
Https://Www.Worldbank.Org/En/Topic/Transport/Publication/Cppi.
Yani Ni Komang Ari Sastra, Rismawan Putu Agus Eka, & Andika Ary Wira. (2023). Disiplin Kerja Memediasi Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bintang Super Market Ubud Gianyar. Values, 4(2), 431–447.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2027 Mahini, Taufiq Risal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
