THE INFLUENCE OF DIGITAL COMPETENCE AND WORK FACILITIES ON THE PERFORMANCE OF STATE CIVIL APPARATUS IN THE REGIONAL FINANCIAL AND ASSET MANAGEMENT AGENCY (BPKAD) SERDANG BEDAGAI REGENCY
Keywords:
Digital Competence, Work Facilities & Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to analyze and test the extent to which digital competence and work facilities influence the performance of civil servant employees at the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of Serdang Bedagai Regency. This study uses a quantitative method approach using Multiple Linear Regression analysis on IBM SPSS Statistics 25 software. The population in this study were all ASN employees at the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of Serdang Bedagai Regency, totaling 53 people. The data source in this study comes from primary data, namely from the results of questionnaires/surveys filled out directly by respondents. The results of this study indicate that digital competence has a positive and significant influence on the performance of civil servant employees at the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of Serdang Bedagai Regency. Meanwhile, work facilities do not have a significant influence on the performance of civil servant employees at the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of Serdang Bedagai Regency. Based on the results of the Simultaneous test (f count), it shows that digital competence and work facilities together have a significant effect on employee performance. ASN of the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of Serdang Bedagai Regency..
References
Abdurachman, A. (2025). Analisis Implementasi Kebijakan Reformasi Birokrasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkup Dinas Perhubungan Kota Pare-Pare. Journal of Administrative and Social Science, 6(1).
Amstrong., K. dan G. (2016). Dasar-dasar Pemasaran.Jilid 1, Edisi Kesembilan. Jakarta: Erlangga. p125.
Dwiyanto, A. (2015). Reformasi Birokrasi Kontekstual. Gadjah Mada University Press.
Emilia, C., & Soemaryani, I. (2025). Pengaruh Kompetensi Digital Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Kasus Pada Asn Kantor Camat Jatisampurna. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(6).
Emilia, R., & Soemaryani, I. (2025). Pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja aparatur sipil negara dalam meningkatkan efisiensi dan kualitas pelayanan publik. Jurnal Administrasi Publik, 21(1).
Ermawati, N. M., & Widnyani, I. A. P. S. (2024). Pengaruh Kompetensi Digital, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Badung. Jurnal Ilmiah Global Education, 5(3).
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8) (08 ed.). Semarang : Badan Penerbit.
Giovanny, G., Nasir, M., & Setiawati, A. (2022). PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(2).
Herwanto, T. S., Rohmansyah, H., Daga, A. K., & Roflebabin, B. G. (2024). KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA DI ERA DIGITAL SEBUAH KERANGKA KONSEPTUAL. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 15(4).
Ilham, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2).
Ilomäki, L., Kantosalo, A., & Lakkala, M. (2011). What is digital competence? In Linked portal. European Schoolnet.
Imlawal, T. (2018). PENGARUH GAJI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PLAYERS POOL N LOUNGE. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(2), 1–16.
Juliandi, A. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis. Umsu Press.
Larassanti, D., Nugroho, S., & Putri, A. R. (2025). Peran fasilitas kerja berbasis teknologi dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas pelayanan publik. Jurnal Administrasi Publik, 21(2).
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
NUGROHO, A. P. (2020). ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KERJASAMA TIM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan di Goro Assalam Hypermart). UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA.
Oktavia, A. (2021). Analisis Gaji, Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk. Otonomi, 21(1).
Pelasula, M., Rahman, A., & Yusuf, H. (2024). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah. Jurnal Manajemen DanKebijakan Publik, 8(2).
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasidan Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja.
Sinaga, H. (2024). Analisis pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 11(2).
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sitompul, R. (2018). PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA PALANGKA RAYA. JISPAR : Jurnal Ilmu Sosial, Politik Dan Pemerintahan., 7(1).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Syafrizal, R., & Fitrianingsih. (2021). Analysis of Islamic Human Resources Performance Policy Management Practices in Private-Owned Enterprises in North Sumatera Abstrak Background Religion is one thing that has a great influence on the development of society , especially in terms of culture a. EKONOMIKA SYARIAH: Journal of Economic Studies, 5(2).
Syafrizal, R., & Ilham, R. N. (2023). Manajemen Kinerja Berbasis Sumber Daya Insani. CV. Green Publisher Indonesia.
Widayati, S., Prasetyo, B., & Lestari, N. (2024). Kompetensi sumber daya manusia dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah. Urnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(1).
Abdurachman, A. (2025). Analisis Implementasi Kebijakan Reformasi Birokrasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkup Dinas Perhubungan Kota Pare-Pare. Journal of Administrative and Social Science, 6(1).
Amstrong., K. dan G. (2016). Dasar-dasar Pemasaran.Jilid 1, Edisi Kesembilan. Jakarta: Erlangga. p125.
Dwiyanto, A. (2015). Reformasi Birokrasi Kontekstual. Gadjah Mada University Press.
Emilia, C., & Soemaryani, I. (2025). Pengaruh Kompetensi Digital Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Kasus Pada Asn Kantor Camat Jatisampurna. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(6).
Emilia, R., & Soemaryani, I. (2025). Pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja aparatur sipil negara dalam meningkatkan efisiensi dan kualitas pelayanan publik. Jurnal Administrasi Publik, 21(1).
Ermawati, N. M., & Widnyani, I. A. P. S. (2024). Pengaruh Kompetensi Digital, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Badung. Jurnal Ilmiah Global Education, 5(3).
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8) (08 ed.). Semarang : Badan Penerbit.
Giovanny, G., Nasir, M., & Setiawati, A. (2022). PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(2).
Herwanto, T. S., Rohmansyah, H., Daga, A. K., & Roflebabin, B. G. (2024). KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA DI ERA DIGITAL SEBUAH KERANGKA KONSEPTUAL. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 15(4).
Ilham, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2).
Ilomäki, L., Kantosalo, A., & Lakkala, M. (2011). What is digital competence? In Linked portal. European Schoolnet.
Imlawal, T. (2018). PENGARUH GAJI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PLAYERS POOL N LOUNGE. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(2), 1–16.
Juliandi, A. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis. Umsu Press.
Larassanti, D., Nugroho, S., & Putri, A. R. (2025). Peran fasilitas kerja berbasis teknologi dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas pelayanan publik. Jurnal Administrasi Publik, 21(2).
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
NUGROHO, A. P. (2020). ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KERJASAMA TIM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan di Goro Assalam Hypermart). UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA.
Oktavia, A. (2021). Analisis Gaji, Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk. Otonomi, 21(1).
Pelasula, M., Rahman, A., & Yusuf, H. (2024). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah. Jurnal Manajemen DanKebijakan Publik, 8(2).
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasidan Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja.
Sinaga, H. (2024). Analisis pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 11(2).
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sitompul, R. (2018). PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA PALANGKA RAYA. JISPAR : Jurnal Ilmu Sosial, Politik Dan Pemerintahan., 7(1).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Syafrizal, R., & Fitrianingsih. (2021). Analysis of Islamic Human Resources Performance Policy Management Practices in Private-Owned Enterprises in North Sumatera Abstrak Background Religion is one thing that has a great influence on the development of society , especially in terms of culture a. EKONOMIKA SYARIAH: Journal of Economic Studies, 5(2).
Syafrizal, R., & Ilham, R. N. (2023). Manajemen Kinerja Berbasis Sumber Daya Insani. CV. Green Publisher Indonesia.
Widayati, S., Prasetyo, B., & Lestari, N. (2024). Kompetensi sumber daya manusia dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah. Urnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Wilda Tilawatil Aulya Purba, Satria Tirtayasa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
