THE EFFECT OF MOTIVATION AND JOB COMPETITION ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE AT RSUD TUANKU IMAM BONJOL, LUBUK SIKAPING
Keywords:
work motivation, job competition, job satisfaction, employee performanceAbstract
This study aims to analyze the effect of motivation and job competition on employee performance through job satisfaction as an intervening variable among nursing staff at RSUD Tuanku Imam Bonjol, Lubuk Sikaping. The population consisted of 183 nursing employees, with a sample of 64 respondents determined using the Slovin formula. Data were collected through a closed questionnaire using a 1–5 Likert scale and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square with SmartPLS version 4. The results show that job competition has a positive and significant effect on both job satisfaction and employee performance, while motivation has a positive but not significant effect on either variable. Job satisfaction also has a positive but not significant effect on employee performance. In the indirect-effect testing, motivation has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction, whereas job competition has a positive but not significant effect on employee performance through job satisfaction. These findings indicate that healthy job competition is a more dominant factor than motivation in driving the satisfaction and performance of nursing staff.
References
Article Journal
Andika Rindi, dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189–204. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/513/485
Awoitau, R., Noch, M. Y., & Khotimah, K. (2024). The Influence of Motivation, Training and Compensation on Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 2(3), 153–165. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v2i3.376
Azizah, A. N., & Purwanto, N. A. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja, Sarana Prasarana, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 15(2), 2119–2136. https://doi.org/10.58230/27454312.3886
Bahasoan, S., & Baharuddin, I. (2023). Work Discipline, Work Motivation and Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(2), 90–101. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i2.92
Desembrianita, E. (2020). Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada RSSG. (7).
Dewi, N. P. C., Wimba, I. G. A., & Agustina, M. D. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Sosial Kota Denpasar. Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(4), 1240–1252.
Farhan, R. M., & Kis Indriyaningrum. (2023). The Influence of Work Discipline, Work Motivation and Work. Jurnal Visionida, 9(1), 72–83.
Fasya Farradila, & Ety Nurhayaty. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Khidmat Sehat Afiat Kota Depok. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(4), 509–524. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i4.2658
Gusni Warnita, & Agussalim, N. Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pesisir Selatan. Matua Jurnal, 4(2), 329–340.
Irfan, A., Aminah, A., & Armelia, C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Liny Jaya Informatika Makassar. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 107–121. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.439
Isnainy, U. C. A. S., & Nugraha, A. (2019). Pengaruh Reward dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Perawat. Holistik Jurnal Kesehatan, 12(4), 235–243. https://doi.org/10.33024/hjk.v12i4.647
Jadi, L., Kusumawati, Y. T., & Saputra, P. H. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di PDAM Tirta Kencana Kota Samarinda. Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 4(2), 687–699. https://doi.org/10.59086/jam.v4i2.915
Junaedi, M. A., & Digdowiseiso, K. (2023). The Influence of Work Motivation, Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance Through Job Satisfaction as Intervening Variables at BPJS Ketenagakerjaan throughout DKI Jakarta Region. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 8(2), 496–515. https://doi.org/10.31851/jmksp.v8i2.11233
Kusumadewi, N., Razak, A., & Mukhlis, N. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Asuhan Keperawatan di Instalasi Rawat Inap RSUD Labuang Baji Makassar. Journal of Muslim Community Health (JMCH), 4(3), 222–239. https://doi.org/10.52103/jmch.v4i3.1232
Maharani, D. A., Supriatin, D., & Puspitawati, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Medikonis: Jurnal Media Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 66–77. https://doi.org/10.52659/medikonis.v14i1.79
Muntaha, M., & Mufrihah, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dokter Soedarso Pontianak. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 602–610. https://doi.org/10.33059/jseb.v8i1.201
Murni, D., Sidaria, S., Annisa, A., & Maharani. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Padang. NERS: Jurnal Keperawatan, 18(1), 1–7. https://doi.org/10.25077/njk.18.1.1-7.2022
Nurhidayati, F., Daely, W., & Purnama, A. (2023). Supervisi Kepala Ruangan dan Kepuasan Kerja dapat Meningkatkan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit. Open Access Jakarta Journal of Health Sciences, 2(10), 923–929. https://doi.org/10.53801/oajjhs.v2i10.192
Pratama, A. P. (2023). The Influence of Work Discipline and Non-Physical Work Environment on Employee Performance Through Job Satisfaction As an Intervening Variable. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 1978–1992. https://idm.or.id/JSER/index
Purnamasari, D. A., Sodirin, S., & Sari, D. (2024). Analysis of Factors of Organization Culture and Motivation Which Affect Employees Work in the City of Bandar Lampung. Journal of Social and Economics Research, 6(1), 1055–1063. https://doi.org/10.54783/jser.v6i1.478
Putry, D. A., & Hamsal. (2024). Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT. Sharp Electronic Cabang Pekanbaru). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(1). https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.2995
Ramadhan, N., Ridwan, M., & Harahap, M. I. (2024). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Indonesia KCP Medan Pulo Brayan. Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah, 2(2), 1–13. https://doi.org/10.59059/jupiekes.v2i2.1127
Rifdha, A., Oktavia, R., Pasaribu, N. M. P., & Salianto, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 7(3), 8792–8798. https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i3.30527
Rima, R., Hildayanti, S. K., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat pada RSIA Tiara Fatrin Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 4(3). https://doi.org/10.47747/jbme.v4i3.1182
Riyono, E., Hidayat, A., Irvan, Irwan, & Ayu, I. W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Kajian Teknologi dan Lingkungan, 6(1), 155–163. https://doi.org/10.58406/jrktl.v6i1.1251
Rully. (2017). Pengaruh Persaingan, Konflik Internal, dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Perusahaan Finansial di Kota Parigi. Jurnal Ekonomi Trend, 5(2), 24–29.
Simanjuntak, S., & Anggraeni, M. D. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Sipora Selatan Kabupaten Kepulauan Mentawai. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(2), 88–95. https://doi.org/10.31933/emjm.v1i2.824
Susilo, M. A., Jufrizen, J., & Khair, H. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Jesya, 6(1), 587–605. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.976
Vina Septiani. (2024). Pengaruh Komunikasi Verbal, Lingkungan Kerja Fisik dan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 2865.
Yanti, N., & Yulistia. (2023). Factors Affecting Employee Performance Through Job Satisfaction As Intervening Variables. Journal of Social and Economics Research, 5(1), 247–256. https://idm.or.id/JSER/index
Yasmin Putri Annisa. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sari Melati Kencana (Pizza Hut) Cabang Serpong Kota Tangerang. Neraca Manajemen, Ekonomi, 4(3), 123.
Yustikasari, S., & Santoso, B. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap di Rumah Sakit Tingkat III Brawijaya Surabaya. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 928–939. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i1.3831
Zahro, S. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Puskesmas Wonoayu. Competence: Journal of Management Studies, 18(1). https://doi.org/10.21107/kompetensi.v18i1.24449
Book
Adrian. (2023). MSDM Perusahaan pada era revolusi industri 4.0 menuju era society 5.0 (1st ed.).
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi ke-2). Zanafa Publishing.
Akhmad Fauzi. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Yunita. (2023). Membangun Kepuasan Kerja Guru dan Pegawai (Sedarmayanti, Ed.; 1st ed.). CV. Gita Lentera.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Pelda Harianti, Novi Yanti, Agus Sutardjo, Dina Adawiyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
